Hoje em dia, é cada vez mais comum a busca por uma conta bancária que não implique em tarifas, facilitando um melhor controle das finanças pessoais. A conta salário é uma dessas contas sem tarifas. Todavia, ela não possui os mesmos serviços que uma conta corrente convencional.
A conta salário é um serviço muito específico quando comparado às demais contas. Dessa forma, será importante compreender quais as vantagens e quais as limitações de utilizar um recurso desse tipo.
O que é a conta salário?
A conta salário é uma conta bancária que serve apenas para que o funcionário receba sua remuneração ou outros benefícios empregatícios, como 13º salário e férias. Ou seja, não é possível receber depósitos ou outros montantes nessa conta que não oriundos do empregador do titular da conta.
Há duas principais vantagens da conta salário, a primeira é referente a gratuidade nas tarifas bancárias. A segunda é em relação à possibilidade de abertura de conta mesmo que o titular da conta possua restrições no CPF.
A conta salário não é uma conta convencional. Uma das suas especificidades é em relação à sua abertura. Essa modalidade só pode ser criada pelo empregador, e ela é feita em nome do funcionário.
Como abrir uma conta salário?
Para concretizar sua criação, o colaborador terá que apresentar os seguintes documentos para abertura da conta salário:
- Carta de recomendação da empresa (geralmente, constando o valor do salário);
- RG e CPF;
- Comprovante de residência.
Uma questão que acaba por aparecer dada essa particularidade, é quem tem direito a conta salário? Apesar da responsabilidade da abertura da mesma ser do empregador, todo cidadão tem direito a ela.
Apesar disso, as empresas não são obrigadas a disponibilizar esse tipo de conta para os funcionários. Mas esse acaba sendo um processo comum, sobretudo em grandes corporações, pois facilita o fluxo de pagamento de salários.
Outro ponto importante é como fechar a conta salário. O empregador, além de ser responsável pela abertura, é responsável pelo também pelo seu encerramento. Dessa forma, quando ocorre o fim do vínculo empregatício, é importante verificar se ela foi finalizada. Visto que ela não poderá ser usada para outras funções, nem mesmo para receber salário de outro empregador.
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Principais diferenças para conta corrente
Há importantes diferenças da conta salário para a conta corrente e que impactam as movimentações comuns do dia-a-dia, como:
- Não é possível usar talão de cheques;
- Não autoriza a emissão de cartão de crédito para o titular da conta;
- Não permite saldo negativo, ou seja, não possui cheque especial;
- Não permite o recebimento de depósitos que não sejam feitos pelo empregador.
Apesar desses limites da conta salário, ela possibilita outras funções que acabam sendo suficientes para operações mais simples, como:
- Cartão de débito;
- Saques;
- Consulta de saldo e extrato;
- Transferência para outras contas;
- Recarga de celular.
Contudo, apesar desses serviços serem permitidos em uma conta desse tipo, não são todos os bancos comerciais que disponibilizam-nos. Dessa forma, é importante estar atento aos serviços que o banco oferecem em cada caso.
Transferência do valor recebido para outro banco
O fato de uma pessoa ter uma conta desse tipo não implica que ela é obrigada a manter o dinheiro nela. A portabilidade da conta salário permite que o titular transfira o valor recebido para outra aplicação sem custos.
Essa transferência pode ser realizada inclusive de forma automática, para facilitar o processo. Essa possibilidade é garantida ao titular da conta, também gratuitamente. A única exigência é que a conta de destino tenha a mesma titularidade da conta de origem.
Outro ponto é que a portabilidade de salário deve ser formalizada para que seja efetivada. A formalização deve ser realizada junto ao banco. Dessa forma, o valor será transferido para a outra conta informada no mesmo dia em que o empregador realizar o crédito para o funcionário.
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